工作崗位
進(jìn)入中創(chuàng )軟件以后，公司將首先對你已有的技能和你在中創(chuàng )軟件的工作崗位所需要的技能進(jìn)行比較評估，并根據你的個(gè)性特點(diǎn)為你規劃職業(yè)生涯。
中創(chuàng )軟件現已形成一整套的機制和方法幫助員工在事業(yè)和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域開(kāi)拓進(jìn)取，公司為員工提供寬松的學(xué)習環(huán)境，讓你在工作過(guò)程中不斷接受新知識，提高自己的能力，助你在事業(yè)上不斷取得進(jìn)步。
系統化的教育和培訓計劃將幫助員工加快成長(cháng)的步伐，針對領(lǐng)導能力的管理培訓更將使你在管理崗位上游刃有余。
任職資格
－多重資格晉升制度，確保個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路暢通
－"管理者"和"技術(shù)專(zhuān)家"之間設置崗位互動(dòng)通道
－公司特有的任職資格標準
－注重能力，不惟資歷 強調公司與員工共同發(fā)展
－項目經(jīng)理持證上崗
績(jì)效管理
－績(jì)效管理促成績(jì)效改進(jìn)
－績(jì)效評價(jià)基于工作目標的達成情況
－公司工作目標層層分解為員工工作目標
－工作目標設置與員工充分溝通
－工作目標盡可能量化 通過(guò)控制過(guò)程控制結果
培訓體系
－技術(shù)培訓
－管理培訓
－新員工培訓
－學(xué)位學(xué)歷教育
具體培訓形式：
－內部報告會(huì )、講座、交流會(huì )
－工作會(huì )議、案例分析
－討論、模擬練習
－合作伙伴培訓
－出國參觀(guān)考察
－參加國際學(xué)術(shù)交流會(huì )
－在職進(jìn)修深造（在職攻讀工程碩士、EMBA和MBA、博士）
－參加專(zhuān)業(yè)培訓機構培訓等
薪酬政策
－對外公平：
根據業(yè)界水平與市場(chǎng)調研，與同行業(yè)人員相比具有社會(huì )競爭力。
－對內公平：
不同崗位員工根據工作分析與職位評估確定薪資結構與政策。
－員工公平：
依據績(jì)效考核與資格認證確定員工間的合理差別。
福利待遇
－養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險
－住房公積金
－定期查體
